Plusy angażowania dojrzałych dam
Rekordowa ilość dam odchodzi z siły roboczej – to nurt, jaki jest wrogi zarówno dla samych pań, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje mogą zapewnić, iż nie tylko zatrzymają kobiety o wysokim potencjale, jakkolwiek również rozwiną je na liderów organizacyjnych?
sprawy kobiece
Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
• ogromna wiedza,
• większa elastyczność,
• dojrzałość oraz ogłada.
Pamiętaj jednakże, że w pierwszym czasie powrót do pracy może być nadzwyczaj skomplikowaną decyzją dla dorosłej kobiety. Jednakże żonglowanie karierą oraz bycie matką już tutaj nie ma znaczenia – gdyż ten problem panie dorosłe mają już z głowy. Nie muszą spieszyć się z pracy, aby odebrać dzieci z przedszkola. Już udało się im odkryć równowagę, aby nie powtarzać tego harmonogramu dzień po dniu i nadzwyczaj poświęcają się pracy.
Akceptacja współpracowników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i promowania grup sieci pracowników. Tworzy to społeczność dla pracobiorców, którzy przechodzą pokrewne doświadczenia (zarówno zawodowe, jak i osobiste), gdzie mogą dzielić się najlepszymi praktykami, trudnościami oraz radami. Nie musi to być czasochłonne – niech spotykają się przy kawie, w porze lunchu lub ewentualnie w czasie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Przede wszystkim w wypadku kobiet, które mogą posiadać obawy połączone z ponownym wejściem na rynek pracy, pozytywne przyjęcie przez grupy pracowników może pomóc w ułatwieniu przejścia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjału, z którego skorzysta w istocie cała firma.